Wir möchten unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und nutzen – auf der Grundlage einer Wertschätzung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Persönlichkeit, Geschlecht, Nationalität oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dabei will EWE Schritt für Schritt ein positives Bewusstsein für Vielfalt im Unternehmen schaffen, Informationen bereitstellen und Diversity natürlich vorleben. Unsere Mitarbeitenden bekennen sich klar zu dieser Vielfalt und leben sie.
Diversity bei EWE
Vielfalt auf allen EbenenVielfalt in der Belegschaft eröffnet uns ein großes Potenzial an unterschiedlichen Fähigkeiten sowie Talenten und ist für uns eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit.
Mit dem Bekenntnis zur Charta der Vielfalt schafft EWE Anlässe, kulturelle Fragen und persönliche Haltungen zu betrachten und weiterzuentwickeln, Herausforderungen zu erfassen und sich gemeinsam mit den Beschäftigten so zu verändern, dass sich bisher ungenutzte Potenziale für die erfolgreiche, wirtschaftliche Weiterentwicklung eröffnen. Nahezu alle Unternehmen aus dem EWE-Konzern haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennen sich dazu, ein vorurteilsfreies Miteinander aller Kolleginnen und Kollegen zu schaffen.
Durch zahlreiche Aktionen zum Thema Diversity – z. B. in unseren Vielfalts-Werkstätten, auf Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen sowie in den internen und externen Medien – sorgen wir dafür, dass Diversity bei EWE erlebbar wird. Ebenso aktiv vertreten unsere Vorstände als Repräsentanten des Konzerns das Thema und sprechen darüber regelmäßig in Keynotes und auf Podiumsdiskussionen – wie beispielsweise bei der Zukunft Personal Europe, dem BDEW-Kongress, der Handelsblatt-Jahrestagung und an Hochschulen als auch an Universitäten.
Diversity bedeutet für EWE gelebte Vielfalt
Warum Diversity für EWE „gelebte Vielfalt“ bedeutet, lässt sich bei uns direkt in den einzelnen Einheiten erleben: Denn es liegt auf der Hand, dass Teams, die viele unterschiedlich Blickwinkel abbilden können, eher ein Spiegel der Gesellschaft sind und entsprechend bessere Lösungen für die Kundinnen und Kunden von EWE finden können. Dabei fasst der Konzern die Dimensionen von Vielfalt noch etwas weiter, als sie klassischerweise über die Charta der Vielfalt definiert werden. Allein die riesige Vielfalt der zahlreichen Berufsbilder, die bei uns unter einem Dach arbeiten, bieten eine Menge Diversity. Hinzu kommen Talente und Fähigkeiten, die jede und jeder einzelne noch jenseits des jeweiligen Aufgabengebiets mitbringt. Hierzu tragen auch unser neu aufgestelltes Talent Management, unser Arbeitsmarkt Zukunft EWE (AZE) und der Austausch mit anderen Unternehmen im Rahmen der Allianz der Chancen bei.
