Bewirb dich bei der BTC Gruppe
Oldenburg, 05.01.2023 Referenz # 4106
Teamleiter *in SAP Technologien
* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!
Das erwartet dich
Als Teamleiter*in mit Entwicklerverständnis bist du verantwortlich für die fachliche und persönliche Entwicklung des 10-köpfigen Teams sowie für die Sicherstellung der erfolgreichen Projektabwicklung
Begleitung und Steuerung von crossfunktionalen Zusammenarbeiten innerhalb der BTC AG sowie Ansprechpartner*in für Kunden der Energiewirtschaft, z. B. bei der Softwareentwicklung im SAP / ABAP Stack sowohl in Standard- als auch Individuallösungen
Weiterentwicklung der internen Strategie und technologischer Prozesse unter Einbindung des Teams in Form von transparenten Mitarbeiterfeedback und Ableitung von Entwicklungsplänen
Organisation und Durchführung von Mitarbeiterauswahlgesprächen inklusive Vorbereitung vertraglicher Details in Abstimmung mit der Bereichsleitung
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Berufsausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung oder Beratung mit erster fachlicher Führungserfahrung
Verständnis von agilen Methoden und Vorgehensmodellen in der Softwareentwicklung (z. B. Pair-Programming, Scrum) und von objektorientierten Programmiersprachen (z. B. ABAP oder Java)
Interesse die (Weiter-)Entwicklung von SAP-Lösungen (z. B. S/4 HANA, SAP Cloud Plattform) sowie von Frontend- und Backendentwicklungen (z. B. App-Entwicklung, SAP IS-U) voranzutreiben
Methodische Kenntnisse (Präsentation, Moderation, Projektmanagement, etc.), Begeisterungsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen im Zuge von bereichsübergreifenden Projekten und im Kundenkontakt
Regionale Reisebereitschaft im Rahmen von Kundenprojekten aus dem Energieumfeld
Das bieten wir dir
Eine gute Erfolgsbasis mit einem erfahrenen Team, langjährigen stabilen Kundenbeziehungen und einer unternehmensweit integrierten SAP Wachstumsstrategie
Ein Führungsteam mit 3 weiteren Teamleitern und deinem Bereichsleiter, die dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung stehen und dir den Rücken stärken
Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche oder in Teilzeit
Homeoffice Möglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch Führungskräftefeedback, Coaching und diversen Weiterbildungsangeboten und Formaten speziell für Führungskräfte
Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeiter*innen
Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern
Eine gelebte Diversity-Kultur, z. B. mit Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, inklusiver Ausbildung
Für dein Wohlbefinden z. B. Online-Präventionskurse (z. B. Pilates), Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E-Bike Leasing
