EWE ist offiziell als „Great Place To Work“ zertifiziert! Dieses international anerkannte Siegel zeigt, dass EWE von den eigenen Mitarbeitenden als attraktiver und vertrauenswürdiger Arbeitgeber geschätzt wird.
Die Auszeichnung „Great Place To Work“ basiert auf anonymem Feedback unserer Mitarbeitenden, die EWE besonders für die vertrauensvolle Zusammenarbeit, Flexibilität und die zahlreichen Perspektiven schätzen.
Ein Ort des Zusammenhalts und der Vielfalt
Die Mitarbeitenden von EWE loben vor allem das respektvolle Miteinander und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. EWE unterstützt ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Vielfalt aktiv gelebt werden. So werden Balance und individuelle Arbeitsgestaltung gefördert, was sich in einer steigenden Empfehlungsrate unter den Mitarbeitenden widerspiegelt.
„Das Siegel unterstreicht die kulturelle Stärke von EWE, und darauf können wir stolz sein”, freut sich EWE-Vorständin Personal & Recht, Vera Weidemann. „EWE wird als verlässlicher und fürsorglicher Partner von seinen Mitarbeitenden geschätzt”, fügt sie hinzu. „Dieses positive Feedback belegt durch das Siegel ist uns allerdings gleichzeitig Ansporn, uns auch in den schwächer bewerteten Bereichen zu entwickeln und unsere Potenziale zu nutzen.”
EWE unter den Top fünf Prozent der Branche
EWE gehört zu den besten fünf Prozent der im Jahr 2024 zertifizierten Unternehmen der Branche „Industrie, Energie, Bau, Umwelt“ und ist das einzige Unternehmen in Oldenburg, das derzeit das „Great Place to Work“-Siegel trägt. Diese Anerkennung verdeutlicht die Stärke von EWE als Arbeitgeber. Zugleich werden bei EWE die Rückmeldungen genutzt, um auch in Zukunft Potenziale auszubauen.
Was steckt hinter dem „Great Place to Work“-Siegel?
Das „Great Place to Work“-Siegel wird von einem unabhängigen Forschungs- und Beratungsinstitut vergeben. Grundlage für die Zertifizierung ist das anonymisierte Feedback der Mitarbeitenden, das zu Aspekten wie Zusammenarbeit, Arbeitsklima, Weiterentwicklung und Flexibilität eingeholt wird. Ergänzend bewertet das Institut unsere Maßnahmen und Programme, beispielsweise im Bereich flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen.
